内容：

请问员工生育第三胎期间流产的，员工是否享受产假及相应生育津贴？

回复人：

苏州市人力资源和社会保障局

回复：

欢迎您通过中国苏州网进行咨询，现就您咨询的上述问题作出解答。2021年3月26日上午，苏州市劳动保障监察支队工作人员致电来信人，对其咨询的问题进行了答复，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定：用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。   有关生育津贴问题可以具体咨询医保局。   希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。