问题案例：：本人在江苏海德工业机器人上班一年，现怀孕8个月，公司无故开除本人，现仲裁开庭处理，本人咨询12333赔偿问题，得到明确答复，赔偿哺乳期生活费、生育津贴、营养费、医疗费。为什么开庭的时候仲裁员说我还没生，这些费用不能主张，不能主张赔偿，请问仲裁员说的是真的吗？还有假如公司答应赔偿，按照这些计算出来是9万，公司可以只赔6万吗，仲裁可以判只赔6万吗？

解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：

根据您反映的情况， 对贯彻苏劳仲委[2007]1号文第七条规定，即：企业解散或被依法撤销，终止“三期”内女职工劳动合同时，用人单位除按规定支付经济补偿金外还应一次性支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。按以下口径计算：

1.孕期、哺乳期（到孩子一周岁）按企业最低工资标准的80%发生活费。

2.产假工资（一般为128天，晚育增加30天）按原工资的100%发，原工资为：（1）双方有约定的按约定；（2）没有约定或约定标准低于集体合同或单位工资支付制度标准的，按集体合同或本单位工资支付制度执行；（3）前两项无法确定的，按劳动者前12个月平均工资计算。

3.生育费用（必须符合计划生育规定生育的方可享受）参照生育保险待遇中生育医疗费4200元和职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。（2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1678元）。如在取失业金期间享受生育报销的或者男方符合条件报销生育报销待遇的，如享受了这些待遇，需从上述待遇中扣除。

如您对仲裁结论不服，可以进行行政复议。如您还有其它问题，欢迎您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作时间内拨打常州劳动保障咨询电话12333进行咨询。

欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

回复单位：市人社局