问题案例：：女职工月工资4000元且己于休假期间全额发放，申请下来的生育津贴低于女职工工资，此笔生育津贴是给企业还是应该再发给女员工？男职工月工资4000元且护理假期间工资己全额发放，申请下来的护理假津贴低于男职工工资，此笔护理假津贴是给企业还是应再发给男职工？

解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：

根据您反映的情况，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

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回复单位：市人社局