问题案例：：您好，公司婚假有10天假期，由于公司规定，婚假按连续请假天数来，即周六周日也算天数，实际休息的工作日为8天，公司在结算当月工资时，除基本工资不扣除，其他绩效工资、当月奖金等项目均按照10天进行扣除，请问该做法是否合规，是否可以要求公司按照8天进行结算？

解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：

根据您反映的情况，根据《关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。目前婚假为十三天。

根据《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

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回复单位：市人社局