咨询内容：

你好！我朋友的公司在深圳，是服装企业，她们在惠州门店工作，是买深圳社保的。她产假期间公司支付了每月1500多的底薪，休假四个月合计六千多元。 她和公司沟通说要生育津贴不要底薪，可是公司说生育津贴报下来也就六千多，现在付给她的底薪公司都是额外垫钱的（指朋友休产假，公司照常帮她缴社保，已经是超支了）所以生育津贴到时候报下来归公司所有。前天让我朋友提交报生育津贴的资料给公司去申请生育津贴，否则12月份的工资不发。 请问这公司的做法合劳动法吗？我们应该怎么做？

回复内容：

您好！根据《广东省职工生育保险条例》，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果对公司做法有异议，可以申请劳动仲裁或者去社保稽核部门表达诉求。感谢您对社保工作的关注和支持！

回复单位：

深圳市社会保险基金管理局 2018.12.29