问题案例：：您好，请问，江苏省护理假是15天，金坛这边一家企业护理假只给7天，我该怎么争取15天的护理假，或者公司强制只能休7天的情况下如何经过劳动仲裁进行赔偿

解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：

根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。如您与单位发生争议，建议向单位所属区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

回复单位：市人社局