问题案例：：公司现在以疫情和经营困难为由，限制员工出勤，只给员工安排常州最低标准2020元的百分之八十的出勤，以达到只支付部分工资的目的。且开始和员工协商解除劳动合同，无固定期限合同员工要求赔偿两倍，公司不接受，回复说:“要么拿N+1的赔偿，要么留在公司公司还是只给最低出勤的工资。”

公司限制出勤是否合理合法？要求两倍赔偿能否实现？该如何操作？

解答内容：：已于2020年4月15日电话回复解释相关问题。

回复单位：市人社局