员工擅离工作岗位，公司是否有权解除合同？

来源：吴江市

员工上班期间擅离岗位不宜直接认定为擅自离职，应当结合主客观情况予以确定，根据主观上有无离职的意愿判定。企业规章制度的制定、修改应当符合法定程序，未履行法定程序，不能作为用人单位行使权利的依据，否则极有可能构成违法解除劳动合同。

劳动合同约定规章制度等作为劳动合同附件，实为将规章制度等变成了劳动合同内容的一部分，即规章制度的修改必须经过每个员工协商一致同意后方可变更。公司解除劳动合同必须经过法定程序，否则即使解除的理由和依据成立，也极有可能因为解除的程序违法，导致违法解除的法律后果。