合同到期，单位未提前一个月通知员工不再续签，单位是否应该支付员工一个月待通知金？

来源：市人力资源社会保障局

《劳动合同法》对于合同续签是否必须提前一个月通知职工没有明确规定，不强制。合同到期后，继续用工的话，要在一个月之内续签劳动合同书。依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。