问题案例：：领导您好！

麻烦详细回复，谢谢您！

本人从2015年7月~2020年9月在A公司工作超过5周年，公司规定，入职后满一年后，即次年2016年7月才能开始休第一年的年假，依此类推次年休上年的年假。2019年8月以后公司同意员工未休完的年假可以向后再推迟一年。时间线这样：

1、2015.7~2016.7   的年假 10天   第一年不能请年假。（简称2015年假，依次推）

2、2016.7~2017.7   的年假 10天    2016年7月开始休2015年假，截止 2017.7  已休完10天

3、2017.7~2018.7   的年假 10天     2017年7月开始休2016年年假，截止 2018.7  已休完10天

4、2018.7~2019.7   的年假10天     2018年7月开始休2017年年假，截止 2019.7  已休完10天，若没有休完的年假推迟到2021年7月前

5、2019.7~2020.9  的年假 15天+    2019年7月开始休2018年年假，截止2020.7 已休10天天

到离职时在该公司累计休了40天年假，我参加工作时间是1999年7月。

按劳动法规定，到2019年9月是不是还有15天+的年假应该由企业补假或工资补偿给我？如补偿工资按什么标准？

解答内容：：您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：

根据您反映的情况，已于9月28日电话回复。

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回复单位：市人社局