符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作3年以上且未离职的，可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受3年生活补助，一年一申报，按时补助。第（1）项基本条件都符合且满足第（二）项款之1、2、3、4项条件之一的，每月可享受3000元生活补助；第（2）项基本条件都符合且满足第（二）项款之5、6、7项条件之一的，每月可享受2000元生活补助。

那么，第（1）项基本条件是什么？第（2）项基本条件又是什么？

第（1）项基本条件：

1．自2019年7月1日至2020年6月30日期间，首次引进至我市申报范围内企业工作的急需紧缺人才。认定时间以与用人单位签订劳动合同时间为准，本轮生活补贴可享受月数从该企业为引进人才初次缴纳社保之日（2019年7月1日后）起计算；

2．与同一企业签订不少于3年的全职劳动合同，合同期内未出现离职情况并缴纳在肥城镇职工保险，特殊原因不在我市缴纳社保须提供个人所得税证明；

3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。

第（2）项基本条件：

1．业内具有较高知名度的技术骨干；

2．市级以上科技进步奖主要完成人；

3．市级技能大赛三等奖以上获得者；

4．博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才；

5．具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；

6．我市急需紧缺专业原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生；

7．各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。

合肥紧缺人才生活补贴是一年发一次还是按月发？

一年发一次。

生活补贴所需经费由市和县（市）区、开发区财政各承担50%，每年发放一次；市属国有企业引进人才生活补贴由市政府全部承担。市政府承担的经费统一拔付至县（市）区、开发区指定单位帐户，由各县（市）区、开发区指定单位拔付给相关企业，再由企业及时发放给补贴对象。县（市）区、开发区承担的经费应和市级经费同步到位、一并拔付。