物联网、人工智慧等成为全球发展主流的同时，工程师的需求也提高了。日本在少子化和急需更多专业人才的情况下，各大人力资源公司皆有计划扩大海外的征才，预计从现在起，以每年1000人为基准，将外籍科技人才派遣到日本国内的公司。

日本的企业和全球所有的科技产业一样，针对自动驾驶汽车、人工智慧、物联网等都在积极研发。但是根据《日本经济新闻》报导，经济产业省调查，虽然日本科技业的人才需求量不断增加，可是国内的人才供给量会逐渐下降。到2030年，可能对科技专业人才的需求量将达140万人以上，而国内的人才供给量预估将从现在的90几万人，下降到近80万，产生59万的人才缺口。

面对这个问题，日本人力资源公司都开始扩增招募海外科技人才的规模。这些人力资源公司会将外籍工程师录用为该公司的员工，在申请外籍工作签证时会比较顺利，然后再将这些人才以派遣方式，和有需求的企业做媒合和分派。

大型人力资源公司Temp控股在2017年度，扩大招募领域，除了机械和电机之外，也开始重视IT产业的人才，并将增额录取50名外籍工程师、将人才规模增加到130人、提高6成。

另一间大型人力资源公司Recruit控股，则在韩国的专科学校设立专属学程，经过考试后将录用30人，这些人才主要针对日本汽车产业的工业设计需求。Recruit控股现在已经有约200名外籍工程师，预计今后每年另外录取150人。 

其他人力资源公司也都将以亚洲为主要目标，例如泰国、越南等地，希望以比过去更好的待遇，吸引外籍科技人才。包括工作制度、待遇水平、和日本的永久居留权等等。