每个人的一生都想求份安稳又快乐的工作，但过程中一定都遇过被嘴巴坏的主管“语言刺激“让心情down到谷底？根据保险公司调查，刚踏入职场的新鲜人常被上司打击，因这4句话，而失去工作干劲。像是“你不适合这份工作吧？“（38.9%）、“你有干劲工作吗？“（35.4%）、“真是宽松世代呢“（33.4%）、“这是常识吧？“（24%）。

根据网站指出，虽说适当指导很合理，但有些主管常脱口而出的话没有教育意义，只是一味的打击新员工的意志。相反的，据调查结果显示，新员工认为以下的话能让他们干得更有劲：“提出“下次要这样做”等改善建议“（34.5%）、“有困难的话，什么时候都可以找我倾诉“（28.7%）、“你已经很努力了呢，谢谢你“（27.8%）、“一起加油吧“（22.2%）。 这些给予鼓励和具建设性的建议，能让新员工更有自信和动力去工作。

除了正面的鼓励，最能提升新人干劲的是实质的奖赏，例如“加薪或奖金“，另外还有工作外的因素，如“私人生活很充实的时候“、“衣着打扮都完美的时候“等等。 而新员工对于良好公司的条件包括：“公司的人际关系良好“（58.1%）、“福利好“（50%）、“人工高“（40.2%）。