美国加州法律出名的严，近来州政府为保障员工不被企业压榨，颁出了让大老板各个瞠目结舌的同工同酬法令，从31日法令生效起，公司就算职称有所不同，但只要工作内容一样，雇主就得支付同样的薪资给员工。

　　旧金山平权倡导人士法洛表示，这项新法上路之后，雇主便不能再以“职称不同“为理由，发放不同薪水给做同样工作的员工。新法也禁止雇主因为员工透露自己或同事薪资，而解雇员工。

　　法洛认为，“薪资保密制度“是造成“同工不同酬“现象的主要因素之一，因为这种浅规则下，员工在无形中将使自己权益受到资方压榨而深不自知。

　　据悉，美国同工同酬法上路已逾50年，加州过去数十年来也为此制定过相关的法律，但是要找出员工受到不平等待遇的证据其实并不容易。

　　旧金山平权倡导人士法洛认为，“薪资保密制度“是造成“同工不同酬“现象的主要因素之一，因为这种浅规则下，员工在无形中将使自己权益受到资方压榨而深不自知。