咨询内容：

您好，咨询关于年假如何正确计算的问题。 1、根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”该规定中所述“劳动者连续工作一年以上”是指劳动者在连续时间内工作一年以上，而不是特指在同一个公司连续工作一年，是么？ 2、举例：某职工于2018年7月15日入职A公司，在入职A公司之前，已在其他公司连续工作一年以上，十年以下（有社保缴纳证明）。那该职工入职A公司后，截止至2019年1月1日，可以合法享有几天年假？截止至2020年1月1日，可以合法享有几天年假？该年假分别需要在哪个时间段内休完？该年假是否必须由职工申请后公司批准方可安排，还是应由公司安排且员工同意后方可安排？（入职A公司至今，年度请病假累计时间低于2个月，请事假均按月薪折算扣工资，无申请其他类型的请假。）谢谢，希望得到您的有效回复！

回复内容：

你好，根据有关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。有关带薪年休假的具体规定，请参阅《职工带薪年休假条例》http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/ldgx/200911/t20091104_1218663.htm和《企业职工带薪年休假实施办法》http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/ldgx/gz/200911/t20091104_1218652.htm，如有疑问可拨打12333咨询。<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

回复单位：

深圳市人力资源和社会保障局 2020.02.24