除夕加班为双倍工资，正月初一到初三加班可拿三倍工资。此外，如果连续加班时间超过相关规定，用人单位将受罚。

除夕为双倍工资

今年春节放假从2月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根据2014 年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六属于调休日。也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班，也可以支付双倍工资。加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。

春节不休息最少能拿1188.06元

春节7天假由两部分组成：法定节假日和休息日。

2月8日、2月9日和2月10日是法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2月7日、2月11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

目前，合肥市区最低工资标准是1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍。

而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

●合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);

●休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

也就是说2016年春节7天都加班的话，你能拿到的加班费最低为：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)

不得强迫员工加班

节日期间单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。律师提醒劳动者，要注意保留加班的证据，如果员工拒绝加班，单位不发加班工资，但也不能倒扣正常工资。

此外，一些单位、企业习惯在春节给员工发过节费，其往往被当做员工的加班工资。对此，律师表示，春节过节费和加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替加班工资。

“超时加班”可举报

还有一点要注意：如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。根据《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。用人单位如果违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

“缺斤短两”可维权

此外，如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过三种途径维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。